Candidate profile

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24 years of experience

Skills

Gestion administrative du personnel Gestion de la paie Gestion budgétaire et analyse des coûts Gestion des compétences et des carrières Recrutement et intégration Plan de formation et suivi Audit interne ISO 9001 Responsable HSE Gestion des conflits et contentieux Reporting social Gestion des moyens généraux Maîtrise du code du travail SAGE / AGIRH Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) Communication interne

Experience

Responsable des Ressources Humaines et Moyens Généraux

MUNISYS s.a et EVODIA s.a

2007-02 - ui.present

Pilote la gestion administrative du personnel pour un effectif de 250 personnes, incluant la paie, les déclarations sociales et le suivi des compétences. Conçoit et met en œuvre le plan de formation, tout en assurant le reporting social et la gestion budgétaire. Responsable de l’audit interne senior ISO 9001 version 2015 et du dispositif HSE, garantissant la conformité aux normes et la sécurité au travail. Supervise les moyens généraux et intervient dans la résolution des conflits et contentieux. Contribue à l’élaboration du règlement intérieur et à la représentation auprès des organismes sociaux.

Coordinateur Administratif Responsable des Ressources Humaines

AEER Maroc – Centre d’appel (Agence Européenne des Energies Renouvelables)

2006-10 - 2007-01

Assurait la gestion administrative du personnel et la paie pour 150 salariés d’un centre d’appel spécialisé dans les énergies renouvelables. Géré les carrières et les évolutions de compétences, tout en assurant le suivi des dossiers de formation. Participation à la mise en place de procédures de reporting social et de conformité au code du travail. Contribué à l’optimisation des processus RH afin d’améliorer la rétention et la performance des équipes.

Responsable des Ressources Humaines et Contentieux

POLEX SPORT s.a.r.l & TEMATEX s.a.r.l (groupe DEVANLAY LACOSTE)

2000-07 - 2006-10

Dirigé la fonction RH pour un groupe de 1050 employés, couvrant la gestion administrative, la paie et le contrôle des coûts du personnel. Mis en place les procédures de gestion des contentieux et des conflits, assurant la conformité juridique et la défense des intérêts de l’entreprise. Piloté les déclarations sociales et le reporting social, tout en développant les politiques de formation et d’intégration. Contribué à la réduction des coûts grâce à l’optimisation des processus de paie et de gestion des effectifs.

Languages

Arabe

native

Français

fluent

Anglais

intermediate

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